Как сделать заработную карту в сбербанке. Зарплатная карта сбербанка

Организация, которая осуществляет безналичный расчет с сотрудниками, заключает договор на обслуживание зарплатных счетов с банком на выбор работодателя. У многих возникает вопрос: как получить зарплатную карту Сбербанка.

Способы оформления

• оформлением занимается бухгалтерия. Сотрудники приносят ксерокопию паспорта и пишут заявление в организации. Данные вносятся в общий реестр и передаются в отделение банка. По истечении 14 дней работник приходит с паспортом в указанное отделение и забирает карту самостоятельно
• работник может сам открыть зарплатный счет в банке. Для этого обязательно нужно взять справку в организации о том, что вы работаете на этом предприятии с указанием номера зарплатного проекта. Срок изготовления идентичен для всех продуктов Сбербанка — максимум 14 рабочих дней
• если уже имеется карточка в Сбербанке, можно не открывать новый счет, достаточно взять в организации справку о том, что вы являетесь сотрудником, указать номер зарплатного проекта, и сотрудники банка переведут ее в статус зарплатной с приобретением всех преимуществ

Льготы и преимущества клиентов Сбербанка

Виды зарплатных карточек Сбербанка

• VisaClassic
• MasterCardClassic
• Мир (Российская платежная система)

Для руководителей предусмотрено открытие карт повышенного статуса — Gold, в некоторых случаях Piatinum. Получить их может любой другой сотрудник, но оплачивать содержание придется лично – 3 тыс. рублей в год.
Срок действия- 3 года . При утрате переоформить можно в любом отделении. Стоимость перевыпуска Classic — 60 рублей , Gold — бесплатно. Срок изготовления, как и у новых — до 14 дней.

Банк вправе в одностороннем порядке изменить тарифы обслуживания, о чем обязан уведомить клиента. Информация может быть передана несколькими способами:

• смс уведомление
• письмо на электронную почту
• новости на главной странице личного кабинета
• информация в нижней части чеков с банкоматов и терминалов

Дополнительные услуги клиентам Сбербанка

Самые выгодные зарплатные проекты от

На пороге двадцать первого века произошло новое открытие, которое позволило людям более комфортно и удобно распоряжаться своим финансами. Мы знаем все, что в двадцатом, и даже в двадцать первом веке люди расставались не по своему желанию со своими кошельками.

К сожалению, людям приходилось, чтобы что-то приобрести в продовольственных, или среди других товаров, носить с собой всегда наличные деньги. Какую сумму человек собирался потратить, такую, и даже больше (с запасом), ему приходилось брать с собой.

Если у людей были высоки затраты и об этом узнавали грабители, человек обязательно лишался своего кошелька. К огромному сожалению, иногда людям стоило это даже жизни. И вот, произошел прогресс! Начиная с 1914-го года для улучшения качественного обслуживания, полагаясь на просьбы и отзывы своих клиентов, больших юридических компаний, а также, в обслуживающей сфере деятельности, постоянным клиентам стали выдавать картонные карточки, где было указано их имя. Позже их заменили на металлические пластины.

И только в 1975-м году, француз Ролан Морено подарил миру привычную сегодня многим пластиковую карту. Теперь, каждый человек может вместо кошелька с наличкой может уверенно себя чувствовать с одной лишь пластиковой карточкой. Где у каждого из нас лежат разные суммы на счету. Ею без проблем можно рассчитаться в любом месте.

Осталось только сделать правильный выбор среди множества банков, какому можно довериться. Одним из самых влиятельных и надежных банков на территории Российской Федерации является Сбербанк России, который среди широкого ассортимента своих банковских продуктов выпускает зарплатные пластиковые карты.

Преимущества зарплатной карты Сбербанка

Многочисленные преимущества содержаться в зарплатной карточке именно Сбербанка – банка, который является наиболее устоявшимся и который зарекомендовал себя только с хорошей стороны в России и близлежащих странах СНГ. Каждый человек может уверенно:

Проверить поступление своей заработной платы в любой точке земного шара, через интернет или в ближайшем банкомате;

Можно легко вести расчет в магазинах, кафе, барах, ресторанах или любых других сферах услуг, не нося за собой большие суммы денег;

В случае же утери карты, ваши деньги всегда остаются в целости и сохранности, вы можете в любое время суток заблокировать доступ к ним;

На этих картах имеется ваш личный пин-код, который знаете только вы;

Банк круглосуточно предоставляет вам возможность всех строгий контроль и учет за расходом ваших денежных средств;

Выше указанная услуга владельцам карт Сбербанка доступна не только со стационарных компьютеров, но и через мобильный интернет;

Также, вы можете заплатить по счету или запланировать регулярные обязательные расходы не покидая своего рабочего места или домашней уютной атмосферы;

Данный банк также специализируется на различных дополнительных предложениях для своих клиентов, которые владеют такой картой;

Кроме того, банк дает возможность автоматически переводить деньги с зарплатного счета на сберегательный и получать доход от начисляемых процентов;

Более того, банком предлагаются выдача и оформление карт родственникам или другим доверенным лицам клиента;

Еще одно важное преимущество - дополнительные бонусы от самого банка, а также, от его партнеров.

Как видите, зарплатная карта Сбербанка дает множество преимуществ и привилегий для своих клиентов, которые распространяются на весь широкий ассортимент высокотехнологичных банковских услуг. При этом, пользование данными услугами происходит на лояльных и льготных условиях.

Как оформить зарплатную карту Сбербанка

Для удобства клиента, всегда предоставляет несколько условий для оформления зарплатной карты Сбербанка. Отличный вариант, по мнению многочисленных положительных отзывов, наиболее распространенный в наши дни - это когда само предприятие заказывает для всех своих подчиненных зарплатные карты. И тогда, сотрудникам компании не стоит выстаивать длинные очереди в бухгалтерию. Если же ваше предприятие предпочитает выплачивать оклад «по-старинке», тогда вы можете самостоятельно заказать такую карту Сбербанка в любом отделении этого банка. Для этого вам необходимо:

Обратитесь в любое удобное для вас отделение Сбербанка.

Вашему вниманию будут предложены несколько видов карт, из которых вы выбираете наиболее оптимальную для себя. В зависимости от условий карты, они бывают как с платные, так и с бесплатным обслуживанием.

В предоставленном сотрудником банка заявлении укажите все необходимые анкетные данные и придуманный вами пароль для доступа к ней.

После получения от банка ваших персональных данных по карте, сообщите своему работодателю номер счета карты, но только не перепутайте его с номер самой карты.

Банк в максимально короткий срок изготовит для вас карту и в подарок к ней предоставит право пользоваться sms уведомлениями о движении средств на вашем счету на протяжении трех месяцев. По истечению данного срока с вашего карточного счета ежемесячно начнет списывать абонентская плата в размере пятнадцати рублей за данную услугу.

Вместе с готовой картой вам обязательно выдадут дополнительный конверт, в котором будет указан пин-код.

Срок действия данной карты - три года. По его истечению необходимо в обязательном порядке перевыпустить карточку, но номер счета останется при этом прежним.

Исходя из всего вышесказанного видно, что оформление зарплатной карты Сбербанка не такой уж и сложный процесс.

Что делать с картой после увольнения?

Если на своем предприятии вы получали зарплату на карту, то после увольнения она автоматически переходит в разряд личных карт. Основанием для такого перевода служит уведомление, которое направляет ваше предприятие в банк, о том, что вы больше не являетесь их сотрудником. При этом вы не теряете возможность пользоваться ею, вы просто после увольнения начинаете оплачивать ее обслуживание самостоятельно.

Подведем итог

С учетом того, что большинство людей на сегодняшний день пользуются картами Сбербанка России, то и зачисление любых денежных средств, в том числе и вашей зарплаты и процентов от выполненной работы будет происходит гораздо быстрее и в полном объеме. Таким образом, удобство и выгоду оформления зарплатных карт сложно переоценить, чему свидетельствуют отзывы постоянных клиентов Сбербанка.

Зарплатные дебетовые карты стали повседневной необходимостью для любого человека.

В зависимости от потребностей клиентов банки предлагают и разные программы. Они отличаются условиями получения, определенными бонусами и привилегиями.

В чем особенности зарплатных карт, читайте в нашей статье.

Виды

Все банковские карты делятся на 2 большие группы:

1. 1. Дебетовые: они предназначены для хранения и использования собственных средств, а также перечислений зарплат, пособий и пенсий. Их можно использовать для покупок в магазинах, оплаты в кино, кафе и ресторанах, оплаты коммунальных услуг и т.д.
   2. Кредитные: на их счету имеется некоторая сумма, которую банк готов дать в долг клиенту.

Ее также можно тратить по своему усмотрению (обычно кредитные карты не имеют особой целевой направленности), также оплачивая товары и услуги в «живую» или онлайн. Основное отличие таких карт – в необходимости возвращать долг и платить за пользование деньгами определенные проценты.

Каждая группа делится еще на несколько видов: «Стандартные», «Золотые», «Платиновые», «Молодежные», «Пенсионные» и другие.

Дебетовые различаются:

1. Условиями получения: например, «Пенсионную» карту могут получить только клиенты, имеющие пенсионное удостоверение.
2. Стоимостью годового обслуживания.
3. Бонусами при оплате покупки при помощи карты.
4. Другими параметрами: например, владельцы «Платиновых» карт нередко имеют право на индивидуальное обслуживание отдельным представителем банка.

Кредитные карты также различаются процентными ставками, сроками и суммами кредита.

Примите во внимание: условия предоставления и использования карт у разных банков могут различаться, также разные банки снимают деньги за определенные услуги.

Одним из часто встречающихся видов дебетовых карт являются зарплатные. Они предназначены для перечисления на счет сотруднику заработной платы и могут быть только дебетовыми.

Отличия

Перевозка наличных денег из банка в организацию и ее последующая раздача связана с серьезными трудностями, а потому все больше работодателей предпочитают заключать с крупными банками «Зарплатные проекты» и переводить деньги сотрудникам на зарплатные карты.

Зарплатные карты имеют те же функции, что и обычные дебетовые:

1. На них можно перечислять зарплату и получать другие переводы.
2. Использовать при оплате покупок как внутри страны, так и заграницей.
3. Снимать деньги в терминалах.
4. Подключить «Автоплатеж» и использовать его для оплаты счетов за мобильную связь и коммунальные услуги, оплату штрафов.
5. Подключать дополнительные опции: например, «Сбербанк» предлагает подключить программу «Спасибо», которая позволяет получить процент от покупки на карту в виде баллов и использовать их.

Полезно знать: карты только для получения зарплат у банков не существует: все они являются обычными картами, на которые работодатель регулярно переводит деньги, то есть карты сохраняют все возможности.

Оформление карты происходит работодателем: с банком заключается договор, затем на каждого сотрудника открывается отдельный счет. По отдельной договоренности можно перевести на «зарплатную» программу уже имеющуюся у сотрудника карту.

Преимущества

«Зарплатные» карты обладают всеми функциями и достоинствами обычных дебетовых карт, но имеют и определенные достоинства:

1. Оформление карты, ее выпуск и обслуживание для клиента бесплатны, стоимость некоторых услуг также снижены. При этом владелец также может рассчитывать на бонусы при покупке и некоторое увеличение средств, если на карте ежедневно будет храниться определенная сумма.
2. Поскольку через банк ежемесячно проходит определенная сумма денег, он имеет представление о финансовых возможностях клиента. Это позволяет владельцам карт претендовать на более выгодные условия при получении кредита или на увеличение лимита при владении кредитной картой.
3. Некоторые банки предлагают владельцам воспользоваться услугой овердрафта. Это небольшой кредит на короткий срок, которым может воспользоваться клиент с зарплатной картой, если у него внезапно возникли проблемы с деньгами. Погашение такого долга и процентов по нему будет происходить за счет поступающих на карту денег.

Обычно сумма овердрафта не превышает сумму зарплаты клиента: это позволяет банку быть уверенным в том, что сумма будет погашена с первой же зарплатой. При этом с клиента удерживается небольшой процент, но он существенно ниже, чем у кредитных карт.

Обратите внимание: банк не подключает услугу овердрафта самостоятельно – клиент должен написать заявление.

Пока сотрудник работает в компании и получает зарплату, все расходы по карте оплачивает организация. Как только договор с работодателем расторгнут, обслуживание карты должен оплачивать владелец карты, и банк может списать деньги за годовое обслуживание.

Поэтому сразу после увольнения рекомендуется обратиться в банк и заблокировать карту, если она больше не нужна.

Многих клиентов интересует, может ли банк заблокировать зарплатную карту, когда сотрудник увольняется. Без согласия владельца карты банк не блокирует ее.

При желании клиента, карту можно использовать как обычную дебетовую (она будет отличаться от зарплатной отсутствием регулярных поступлений) или вернуть работодателю.

Зарплатные карты позволяют работодателям выдавать сотрудникам деньги, не связываясь с перевозом крупных наличных сумм от банка к фирме. Они также являются дополнительной гарантией того, что клиент платежеспособен: это позволяет банкам предлагать более выгодные условия кредитования или большие суммы.

Смотрите видео, в котором разъясняется, может ли банк заблокировать зарплатную карту, и что делать в этом случае:

В настоящее время подавляющая часть рабочего населения страны получает заработную плату на пластиковую банковскую карту. Наиболее востребована и популярна зарплатная карта Сбербанка России.

Стать обладателем дебетовой карты работник предприятия может в результате участия организации в зарплатном проекте и подписания договора со Сбербанком на получение такой услуги.

В соответствии с условиями соглашения и на основании предоставленного пакета документов банк произведет выпуск карт, которые по договоренности с финансовым учреждением могут быть выданы непосредственно на предприятии.

Стоимость обслуживания

Оформление первоначальной зарплатной банковской карты происходит бесплатно.

Перевыпуск ее, который осуществляется через три года, также выполняется на безвозмездной основе.

Взимание платы предусмотрено лишь за переоформление пластиковой карточки в случае потери или порчи.

За услуги по обслуживанию зарплатной карточки банк взыскивает определенный установленный платеж, который подлежит внесению со второго года пользования карты. Как правило, сумма платежа списывается со счета пластиковой карты в конце либо начале календарного года.

Следует знать: автоматическая блокировка зарплатной карты происходит при ошибочном введении ПИН-кода три раза подряд.

Стоимость обслуживания пластиковых карт дифференцирована и зависит от их вида. Большая часть организаций оплачивает затраты по сервисному обслуживанию карточек за своих работников.

Виды

Сберегательный Банк в рамках зарплатного проекта эмитирует заработные карты различных платежных систем: >

1. Visa Electron и Maestro – банковские карты эконом варианта. Отличаются такие карты недорогим годовым обслуживанием, отсутствием комиссионных платежей за внесение/снятие «налички» на домашней территории, возможностью осуществления различных платежей как в банкоматах, так и с помощью Интернета. По ним установлен суточный лимит на снятие денежных средств и определен он в 50 000 рублей.
2. MasterCard – золотые и классические. Такой вид электронных карт обслуживается не только на всей территории Росси, но и за границей. Оплачивая товар в торговых сетях карточкой MasterCard, ее обладатели получают определенные скидки и бонусы. Отличительной особенностью золотой МастерКард является достаточно большой тариф годового обслуживания.
3. Visa – платиновая, золотая, классическая. Разные виды карты Visa наделены определенными функциональными возможностями. С ростом «статуса» электронной карты увеличивается плата за обслуживание, возрастают возможности, повышается степень защищенности и безопасности.

Зарплатной может быть любая на выбор дебетовая пластиковая карта. Работники предприятия могут ознакомиться с полным списком заработных карточек на публичном сайте Сбербанка и выбрать пластик, подходящий под их пожелания и требования.

По большей части выбор падает на Виза Классик и Маэстро Сбербанк. С ними можно путешествовать по всему миру, так как платежные системы практически всех стран принимают их к оплате за товары и услуги.

Обратите внимание: обладатель зарплатной карточки собственноручно может увеличить остаток денежных средств на счету путем внесения наличности через банкомат или кассу банка.

Любой держатель зарплатной карты может по желанию подключить вспомогательные услуги по полученной карточке, а именно: «Автоплатеж», «Мобильный банк», «Сбербанк онлайн», СМС – уведомление, смена ПИН-кода, запросы по остатку денежных средств на счете карты.

Достоинства и возможности

Электронные пластиковые карты, выпускаемые Сбербанком России в рамках зарплатной программы, обладают целым рядом полезных и важных характерных особенностей:

• постоянный, круглосуточный доступ к использованию денежных средств в любом регионе страны;
• оплата за потребленные услуги и товара без взимания комиссионных платежей как в России, так и за ее пределами;
• защищенность и неприкосновенность средств в результате утраты;

• возможность оперативного управления расходами по карте посредством ;
• комфортный контроль за движением денег через Сбербанк онлайн;
• допустимость оформления вспомогательных карт доверенным людям и близким родственникам;
• получение преимуществ, скидок и бонусов при оплате покупок от компаньонов банка;
• держателям зарплатных карт предоставлено право оформления овердрафта и получения кредита на привлекательных, специальных условиях;
• специальные предложения и условия по сервисному обслуживанию пользователей зарплатных карт;
• подача заявки на кредит в режиме онлайн.

Участникам зарплатного проекта предлагается обширный диапазон банковских услуг и всевозможных дополнительных льгот, которые обусловлены статусом и видом заработной карты.

Зарплатные карты наделены неоспоримыми преимущества по сравнению с другими электронными пластиковыми картами, предлагаемыми банком вне рамок зарплатного проекта.

Смотрите видео, в котором разъясняются преимущества использования зарплатной карты Сбербанка: